Flere artikler innen Rekruttering
Hvor strukturert bør en ansettelsessamtale være?
Det er både kostbart og forstyrrende for deg og medarbeiderne dersom dere ender opp med feil kandidat til en ledig stilling. Ved å velge riktig tilnærming til ansettelsessamtalen kan du imidlertid redusere risikoen for å ta feil valg.
Les mer >>Lederen er helt avgjørende
Hvordan lederen i barnehagen fungerer og hvilken pedagogisk faglighet hun har skapt, er avgjørende når førskolelæreren skal velge seg ny jobb
Les mer >>Søkerliste for ansettelser
Her er en liste for registrering av søkere i forbindelse med ansettelser.
Les mer >>Effektiv og attraktiv markedsføring av barnehagen
Om barnehagen skal være attraktiv for nye førskolelærere, må den ha et godt omdømme
Les mer >>Strategi for rekruttering av førskolelærere til barnehagen 2007-2011
Gode barnehager er viktig for å sikre barn gode og trygge oppvekstvilkår. Regjeringen ønsker å medvirke til større helhet og sammenheng i utdanningssystemet.
Les mer >>Tid til faglighet – tid til barna
Gode fagmiljøer tiltrekker seg førskolelærere, sier Hege Valås i Utdanningsforbundet
Les mer >>Alle fortjener en god start
Felles dugnad og fokus på godt omdømme var viktige stikkord da Bydel Nordre Aker gjennomførte sin rekrutteringskampanje ”Alle fortjener en god start”.
Les mer >>Rekruttering og ansettelser
Det er ingen selvfølge at du lykkes med å ansette den rette personen i en rekrutteringsprosess
Les mer >>Sannhetens øyeblikk
Hvordan får du en potensiell ansatt til å velge akkurat din barnehage?
Les mer >>