Glemt passord
Her er fire ting ansatte mener kjennetegner dårlig ledelse.
Johan Velten, har undersøkt hva som skaper trygghet og utrygghet i lederrollen.
Så fint at denne konflikten kom, ellers hadde jeg ikke fått mulighet til å lære dette!
I alle arbeidsavtaler gjelder en lojalitetsplikt – uansett om dette er uttrykkelig nevnt i avtalen eller ikke.
Narsissistiske ledere har selvtillit, er autoritære og tar ofte styringen over en gruppe
Nina drømmer om å ta med hele personalgruppen på en studietur til Reggio Emilia
Gjør leken til en kraft i personalets praksis – med foredrag, refleksjonsoppgaver og praktiske verktøy.
Uenigheter som påvirker arbeidsmiljøet og ikke håndteres kan forsure arbeidshverdagen for mange. Hvordan bør dette håndteres?
Når én person tar for mye plass i samtaler og beslutninger, kan det skape ubalanse og gjøre at andre trekker seg unna. Hvordan kan personalgruppen legge til rette for en åpen og inkluderende dialog der alle blir hørt?
Når noen føler at de gjør mer enn andre, kan det skape frustrasjon, dårlig stemning og svekket samarbeid i personalgruppen.
Ulike pedagogiske syn kan berike barnehagens praksis, men når uenigheten blir for stor, kan det skape forvirring både internt og blant foreldrene. Hvordan kan personalet finne en felles retning som ivaretar både leken og den pedagogiske progresjonen?
