Les også
Unngå å stresse dine medarbeidere unødig
Glemmer du å rose dine medarbeidere, eller har du problemer med å delegere?
Les mer >>Gode ledere kjenner svarene på fire viktige spørsmål
Medarbeidere motiveres ofte av at de selv kan ta beslutninger, og at de har frihet til å velge hvordan de vil løse oppgavene.
Les mer >>Resultatledelse gir resultater
– Ledere må ha mål, slår de fast i bydel Alna i Oslo. Alle de kommunale barnehagene er involvert i et utviklingsarbeid der resultatmål og resultatledelse er sentrale elementer, og der hver enkelt leder må sette seg personlige mål.
Les mer >>Lederskap i praksis, på tur med store og små
Bevisst lederskap handler blant annet om å utvikle seg selv , erkjenne seg selv, og opparbeide seg god selvfølelse
Les mer >>Den gode arbeidsgruppen
En nyttig artikkel om å arbeide i gruppe - både for studenter og ledere.
Les mer >>De viktige referanseintervjuene
Å slurve med innhenting av referanser kan koste barnehagen mye frustrasjon og penger.
Les mer >>